ダイバーシティ研究会　第3回

第1回定例会最終日の3月19日、本会議前にダイバーシティ研究会が開催されました。3回目の今回はJTグループのダイバーシティと取り組み～多様性の推進と人財獲得～と題し、JT北海道支社よりお話しいただきました。

JTグループは2023年、「心の豊かさを、もっと。」というJT Group Purposeを策定し、重要課題として「人財への投資と成長機会の提供」を掲げています。ダイバーシティ&インクルージョンを推進し、社内のパートナーシップ認定制度の導入のほか、女性活躍の推進、障害をもつ社員の雇用などに取り組んでいます。

今回も活発な質疑応答となりました。

Q　女性活躍の課題について？
A　当初、多様性の認知度がなく、社員の認識が必要だった。キャリア支援や啓発活動を行ってきた。

Q　人財の多様性が競争力に具体にどう影響した？世代間の反応の違いは？
A　年齢によるギャップがあったが変容していった。グループ企業には世界多様な人がいる。影響は明確にはみえないが、まずは知る機会となった。

Q　障がい者雇用について、特例子会社を作っている？精神、身体、知的いずれが多い？
A　特例子会社はない。努力では変えられないものを正しくサポートすることが当社の考え方（2つ目の質問は把握できていないので個別で回答とのこと）。

Q　この取り組みで採用試験の応募者に変化はあった？
A　多数の学生にエントリーいただいている。最近は若者は自分らしく生きることを求める声が多くなっている。タバコを吸わない方も応募している。

Q　D＆Iの取り組みのきっかけは？
A　４Sモデル（お客様を中心として、株主、従業員、社会の4者に対する責任を高い次元でバランスよく果たし、4者の満足度を高めていくという考え方）を経営課題として認識。

今回の参加者は最も多かったと思います。さらなる理解の促進につながることを願っています。呼びかけ人のみなさま、JT北海道支社のみなさま、人権担当の部局のみなさまに感謝申し上げます。